Alors que le tabou sur la ménopause tombe doucement, l’impact de la ménopause (ou plus exactement l’impact des symptômes de la ménopause) et le coût de la ménopause sur la société commence à être beaucoup plus évident.
Avant de regarder les données de l’impact financier, voici quelques chiffres sur la ménopause :
- Les femmes représentent la moitié de la population mondiale (51,6% des françaises)1
- 100% des femmes connaitront la ménopause
- 82% des femmes ressentiront au moins un symptôme de la ménopause2
- 59% des femmes avec des symptômes disent que cela impact négativement leur travail (source anglaise 3)
MAJ 2021 : il existe maintenant un chiffre français avec l’étude Alan « Ménopause et entreprise » et celui-ci montre que 51% des françaises disent que la ménopause impacte négativement leur travail
Pour plus d’info encore, lisez l’article « Les chiffres clefs de la ménopause en France »
Le coût de la ménopause pour l’entreprise
Les femmes qui ont des symptômes ont 60% de baisse de productivité de plus que les femmes n’ayant aucun symptôme.4
Une étude anglaise5, montre l’impact sur les femmes ménopausées :
- 1 / 5 a dû prendre des jours off
- 1 /10 a envisagé de démissionner
- 2 / 100 est en arrêt maladie
Sans surprise, les impacts de la ménopause sur le travail sont les mêmes que ceux du mal être sur le travail : absentéisme, baisse de motivation, baisse de productivité, baisse de créativité…6
Aux Etats-Unis, une étude a calculé qu’une entreprise peut avoir une baisse de 770$ de productivité par an / femme ayant des symptômes. Ce chiffre peut monter jusque 6 500$ quand les symptômes sont sévères.
Le coût de la ménopause pour la société
Une étude américaine constate que les femmes qui ont des bouffées de chaleur utilisent plus les ressources de santé (+121%) que les femmes n’ayant pas de symptômes vasomoteurs4.
Par ailleurs, la ménopause augmente également le risque de certaines maladies.
La baisse des niveaux d’œstrogènes pendant la ménopause est associée à un risque accru de développer des maladies cardiovasculaires, à une dégradation de la santé osseuse et à un déclin cognitif général (mémoire, concentration et démence).
Les bouffées de chaleur persistantes sont notamment un indicateur pour les femmes du risque de développer des troubles cardiovasculaires.
En outre, la densité osseuse moyenne diminue plus rapidement chez les femmes ménopausées, ce qui augmente leur risque d’ostéoporose.
Par conséquent, la ménopause n’est pas seulement une étape biologique, mais aussi un signe avant-coureur de maladies chroniques qui ont été identifiées comme celles qui alourdissent la charge des systèmes de santé dans le monde entier.
Il existe des solutions à ces risques de santé augmentés après la ménopause, mais le traitement hormonal de la ménopause ayant toujours mauvaise presse (à cause du scandale de l’étude WHI sur le THM en 2002 et ce malgré le retournement de situation concernant les résultats de cette étude ) et les hormones de façon générale étant rejetées, les gynécologues n’hésitent pas à parler de « générations sacrifiées« .9
N’oublions pas cependant que le traitement hormonal de la ménopause n’est pas une solution unique à tous ces risques de santé, ni une solution magique face aux symptômes, c’est un médicament dont le bénéfice / risque doit être discuté avec son médecin.
Le coût global de la ménopause dans le monde
Entre le coût de baisse de productivité estimé à 150 milliards de dollars et le coût supplémentaire des soins de santé des femmes ménopausées souffrant de SMV qui s’élève à environ 660 milliards de dollars; le coût total combiné est estimé à plus de 810 milliards de dollars à l’échelle mondiale.4
On comprend ainsi que la ménopause est un enjeu sociétal dont l’état et les entreprises devraient se saisir au plus vite.
Sources :
1 – Insee – France Portrail Social – Femmes et Hommes – http://www.gemvi.org/documents/actu-33-1418746644.pdf
2 – Etude Boiron sur les freins et motivations pour le traitement des symptômes de la ménopause – http://www.gemvi.org/documents/actu-33-1418746644.pdf
3 – CIPD – Majority of working women experiencing the menopause say it has a negative impact on them at work – https://www.cipd.co.uk/about/media/press/menopause-at-work#gref
4 – Forbes – https://www.forbes.com/sites/reenitadas/2019/07/24/menopause-unveils-itself-as-the-next-big-opportunity-in-femtech/?sh=68523aff6535
5 – Nuffield Health study – https://www.nuffieldhealth.com/article/one-in-four-with-menopause-symptoms-concerned-about-ability-to-cope-with-life
6 – HBR – Proof That Positive Work Cultures Are More Productive
7 – The journal of The North American Menopause Society – Incremental direct and indirect costs of untreated vasomotor symptoms
8 – The journal of The North American Menopause Society – Impact of the severity of vasomotor symptoms on health status, resource use, and productivity
9 – Revue Genesis – Ménopause l’état des lieux en 2021
