L’impact de la ménopause sur le travail des femmes est de plus en plus reconnu par la société, avec des conséquences réelles en termes de frein de carrière et d’inégalités professionnelles. Les défis rencontrés par les femmes ménopausées au travail sont multiples et nécessitent une prise de conscience et des adaptations.

Les impacts sur la carrière des femmes

Indicateurs de baisse de performance

Les indicateurs de baisse de performance sont malheureusement les premiers mesurés : baisse de productivité, absentéisme… La question du coût de la ménopause est au coeur des études sur l’impact de la ménopause. On peut regretter que ces indicateurs soient les premiers éléments analysés dans les études. D’autant que ces constatations peuvent entraîner une baisse de l’estime de soi et un sentiment d’isolement professionnel.

Impact sur les différentes professions

Diverses études ont mis en évidence les impacts de la ménopause dans différentes professions, telles que les médecins, les infirmières / sage-femmes et les enseignants. Les symptômes de la ménopause, tels que les bouffées de chaleur et les troubles du sommeil, peuvent affecter la concentration et la performance au travail.

Il est par ailleurs intéressant de comprendre que les symptômes psychologiques ont autant, voir même plus d’effet sur les performances professionnelles des femmes que les symptômes physiques.

Impact sur la dynamique d’équipe

De plus, la dynamique d’équipe peut être perturbée si une femme ménopausée rencontre des difficultés liées à sa santé. Ainsi, une manager racontait les difficultés qu’elle a rencontré pour ne pas stigmatiser une femme de son équipe qui avait de forte bouffées de chaleur.

Premiers chiffres Français sur le lien entre ménopause et travail

Une étude française réalisée par Alan sur « Ménopause et entreprise » a souligné les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées pendant cette période. Elle a révélé des problèmes de productivité, d’absentéisme et de stigmatisation sociale liés à la ménopause.

Impacts légaux des conséquences de la ménopause au travail

L’impact de la ménopause sur la société ne se limite pas aux conséquences individuelles. Dans certains pays anglo-saxons, des procès ont été intentés par des femmes qui ont subi une discrimination en raison de leur ménopause. Cela souligne l’importance de prendre en compte cette question sur le plan juridique et de sensibiliser davantage les employeurs et les collègues.

Les solutions pour réduire les impacts de la ménopause sur la carrière

Des solutions et adaptations sont possibles pour soutenir les femmes ménopausées sur le lieu de travail.

Gérer et supprimer les symptômes

Il est crucial que les femmes se soignent et adoptent des mesures préventives pour gérer les symptômes de la ménopause. Cela peut inclure la prise de médicaments, l’adoption d’une alimentation équilibrée, la pratique d’exercices physiques et la gestion du stress.
Informer les femmes sur les différents aspects de la ménopause et les ressources disponibles est également essentiel pour les aider à faire face à cette transition.
A ce titre, les entreprises peuvent proposer des actions d’information au titre de la prévention santé.

Ajustements du travail et cadre de travail

Des modifications et des ajustements du cadre de travail peuvent contribuer à créer un environnement plus favorable aux femmes ménopausées. Les recommandations d’ajustements au travail pour les femme ménopausées comprennent la possibilité d’horaires flexibles, de pauses régulières pour gérer les symptômes, des aménagements ergonomiques adaptés et des espaces de repos appropriés. Il est important que les employeurs prennent en compte les besoins spécifiques des femmes ménopausées et mettent en place des politiques de soutien.

Les solutions déjà en place en France et dans le monde

L’impact de la ménopause sur le travail n’est pas une fatalité, il existe des solutions mais toutes commencent par une prise de conscience et ouverture de la communication sur le sujet. Toutes les entreprises n’ont pas la chance d’avoir une présidente qui va raconter son expérience de la ménopause pour aider à détabouiser le sujet.

Formation ménopause en entreprise

Certaines initiatives existent déjà pour aborder la question de la ménopause au travail.
Par exemple, en France l’entreprise Méno Rebelle propose des formations sur la ménopause en entreprise afin de sensibiliser les employés et de favoriser un environnement de travail inclusif.

Ajustements sur mesure du cadre de travail

En Angleterre, le « passeport ménopause » est une initiative qui permet aux femmes de communiquer leurs besoins et leurs préoccupations liés à la ménopause à leur employeur.

Un service « ménopause » inclu dans la mutuelle

En Grande-Bretagne, une mutuelle propose un plan spécifique à la ménopause pour soutenir les femmes dans leur accès aux soins.

Projets de loi

Enfin, il est important de souligner les efforts législatifs en cours, tels que le projet de loi sur la ménopause. Ces mesures visent à protéger les droits des femmes ménopausées et à promouvoir une meilleure prise en compte de leurs besoins au sein du milieu professionnel. Différents projets sont en cours en Grande-Bretagne (pour offrir des congés ménopause) ou en France (pour rendre obligatoire la formation ménopause au travail).

En conclusion, l’impact de la ménopause sur le travail des femmes est une réalité qui doit être abordée de manière sérieuse et proactive. Les défis auxquels sont confrontées les femmes ménopausées sur le lieu de travail nécessitent des solutions adaptées et des adaptations du cadre professionnel. La sensibilisation, l’information et les initiatives existantes sont des outils précieux pour soutenir les femmes ménopausées et favoriser une plus grande égalité des chances sur le plan professionnel. Il est temps de reconnaître et de valoriser l’expérience des femmes en ménopause dans le monde du travail.