Le plan ménopause de la complémentaire BUPA

Plan ménopause BUPA

Alors que le coût de la ménopause sur la structure de soin et l’impact de la ménopause sur la carrière des femmes devient de plus en plus clair, la complémentaire santé BUPA vient de lancer un plan ménopause.

Qu’est-ce que le plan ménopause BUPA ?

Le Plan Ménopause de Bupa est un nouveau produit proposé par les cliniques de santé de Bupa au Royaume-Uni. Il est conçu pour donner aux femmes un accès à un médecin généraliste formé pour la ménopause, qui peut leur fournir des conseils sur la gestion des symptômes et développer un plan de traitement personnalisé.
Cette offre est à disposition des entreprises qui veulent souscrire l’option dans le cadre de la mutuelle de leurs employé(e)s.

Pourquoi le plan ménopause ?

Nous avons créé notre plan pour la ménopause afin que les femmes puissent obtenir le soutien dont elles ont besoin pour vivre pleinement leur vie. Notre plan pour la ménopause vise à donner aux femmes les moyens à rechercher un soutien, à travailler avec le médecin généraliste pour décider de la meilleure façon de reprendre le contrôle de leur santé et de leur vie.

Nous pensons que le soutien à la ménopause devrait être une priorité pour les employeurs qui cherchent à mieux aider les femmes à atteindre leur plein potentiel au travail. En effet, le fait que la ménopause est un facteur n’inégalité professionnel étant maintenant clair, les entreprises ont tout intérêt à soutenir leurs employées à ce moment-là de leur vie.

Que comprend le plan ?

Il comprend :
– une consultation initiale de 45 minutes avec le médecin généraliste
– une consultation de 15 minutes jusqu’à 12 semaines plus tard
– assistance téléphonique d’infirmières 24h/24h

Bupa offre également un plan de soins continu pour la ménopause, disponible pendant 12 mois supplémentaires après l’achat du Plan Ménopause, pour un soutien continu.

Il est agréable de voir que c’est petit à petit tout l’écosystème autour des femmes qui commence à prendre en considération les particularités de bien-être de santé : offre dans la mutuelle, formation en entreprise, projet de loi...
En prenant en compte les impacts de la ménopause, les acteurs de santé et les employeurs peuvent aider à maintenir la santé, le bien-être et la carrière des femmes. Tout le monde est alors gagnant.

Sources :
Health and Protection – Bupa Health Clinics launches new menopause plan
– BUPA – Menopause plan – https://www.bupa.co.uk/~/media/Files/MMS/MMS-hosting/bins-08375.pdf

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