Qu’est-ce que All for Menopause
Créé en 2022 et composé de femmes de la société civile et de médecins, le collectif All for Menopause s’engage à travers un manifeste portant 6 propositions concrètes pour faire de cette tranche de vie, une continuité apaisée, non stigmatisée et libérée.
6 priorités de All for ménopause
1 – Informer les femmes
Une information claire, simple et objective devrait permettre aux femmes concernées de se poser les bonnes questions et de savoir sur quels leviers agir pour reprendre leur santé voire leur destin en main, et ce dès 45 ans, âge charnière de la périménopause, âge crucial pour agir. La méconnaissance de certains symptômes spécifiquement liés à la péri.ménopause peut conduire les femmes ou leurs médecins à une errance thérapeutique.
2 – Toucher les professionnels de santé
Les gynécologues ne sont pas les seuls professionnels de santé à faire du suivi de péri.ménopause. En effet, les médecins généralistes sont essentiels pour la prise en charge de la péri-ménopause et de la ménopause.
Malheureusement, les femmes consultent peu, à cause de la charge mentale, de l’aspect financier et de la difficulté à trouver un médecin.
Au delà de la prise de rendez-vous, de la disponibilité des soignants, on peut regretter le manque de formation des praticiens de santé qui sont de moins en moins à être formés à la prise en charge spécifique de la ménopause.
3 – Créer un diplôme universitaire « patient expert » de la ménopause
La formation de patientes expertes sur la santé de la femme permettra de partager des expériences et des connaissances entre professionnels de santé et patients, ainsi que d’améliorer le dialogue entre eux, tout en offrant une éducation thérapeutique aux patients. Ces expertes pourront ensuite informer et accompagner les femmes, participer à la construction de plaidoyers et enseigner ou former des professionnels de santé.
4 – Créer un parcours de santé pour les femmes dès 45 ans
L’Etat pourrait mettre en place des mesures préventives efficaces pour la ménopause, telles que :
– l’envoi d’un courrier d’information
– l’incitation à consulter dès l’âge de 45 ans avec une consultation proposant un check-up systématique dans les deux premières années après l’arrêt des règles
– l’accès à des traitements locaux sans ordonnance (notamment tous les traitements du syndrome génito urinaire de la ménopause)
– une réévaluation des recommandations de la HAS pour la prise en charge de la ménopause.
5 – Interpeller les dirigeants d’entreprise / de grands groupes sur le sujet de la ménopause
Les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour aider les femmes concernées en évitant leur stigmatisation et en leur offrant un accompagnement de leurs symptômes si nécessaire. C’est déjà ce que fait en France Méno Rebelle avec son offre de formation en entreprise.
6 – Identifier et rendre visible une représentante de la santé des femmes au Gouvernement
Le quinquennat en cours se concentre sur l’amélioration de la santé des femmes en tant qu’axe majeur de l’égalité entre les sexes, et des acteurs tels que François Braun, Isabelle Rome et Prisca Thévenot sont déjà mobilisés, mais le Collectif suggère qu’un représentant soit nommé pour incarner ces efforts auprès du grand public.
All for menopause : informer et positiver
Nous souhaitons donc toutes que le Collectif All for ménopause réussisse à conduire ses projets visant à améliorer la prise en charge et la prévention de la ménopause, ainsi qu’à sensibiliser le grand public sur cette période importante de la vie des femmes.
All for ménopause souhaite également modifier cette perspective négative de la société à cet âge charnière de la vie de la femme peut avoir des répercussions aussi bien sur sa vie personnelle et intime que sa vie professionnelle à un moment où elle se sent déjà vulnérable.
Source : All for menopause et son manifeste – https://allformenopause.fr/
